Comment pouvons-nous vous aider ?

Allez dans Recrutement → Offres d'emploi → cliquez sur « Nouvelle offre d'emploi ». Remplissez le titre, la description et les exigences. Une fois enregistrée, vous pouvez la publier sur votre page carrières et commencer à recevoir des candidatures.

Allez dans Entreprise → Employés → cliquez sur "Ajouter un employé". Saisissez leur e-mail et attribuez-leur un rôle. Ils recevront un e-mail d'invitation pour rejoindre votre espace de travail.

Ouvrez n'importe quelle offre d'emploi, cliquez sur "Publier" dans les actions principales. Votre page carrières personnalisée est automatiquement disponible à l'adresse hirlen.com/careers/your-company. Partagez ce lien où vous le souhaitez.

Oui. Allez dans Recrutement → Candidats → cliquez sur "Importer". Vous pouvez importer depuis des exportations CSV LinkedIn ou des feuilles de calcul Excel. Nous mapperons les colonnes et détecterons les doublons automatiquement.

Lorsqu'un candidat postule à une offre d'emploi, notre IA analyse automatiquement son CV par rapport aux exigences du poste. Elle génère un score d'adéquation (0-100) avec des ventilations par compétences, expérience, langue, éducation et adéquation culturelle — ainsi que des forces et des lacunes spécifiques.

Oui. Pour chaque candidat, l'IA génère des questions d'entretien personnalisées basées sur son profil et les exigences de l'offre d'emploi. Vous pouvez les utiliser telles quelles ou les personnaliser avant l'entretien.

Non. L'IA fournit des analyses et des recommandations pour aider votre équipe à prendre de meilleures décisions plus rapidement. Toutes les décisions d'embauche sont prises par votre équipe. L'IA est un outil, pas un décideur.

Tout — analyse IA, offres d'emploi illimitées, candidats illimités, planification d'entretiens, analyses, page carrières et toutes les fonctionnalités. Pas de niveaux, pas de fonctionnalités bloquées.

Seuls les utilisateurs avancés impliqués dans le recrutement : Administrateurs, Administrateurs RH, Recruteurs, Responsables du recrutement et Intervieweurs. Les employés ayant un accès en libre-service (annuaire, profil, organigramme) sont entièrement gratuits.

Vous bénéficiez d'un accès complet à tout pendant 30 jours, aucune carte de crédit n'est requise. À la fin de l'essai, abonnez-vous pour conserver l'accès. Vos données ne sont jamais supprimées — elles sont conservées même si vous ne vous abonnez pas immédiatement.

La facturation s'ajuste automatiquement. Lorsque vous ajoutez un utilisateur facturable en milieu de cycle, un montant au prorata vous est facturé pour les jours restants. Lorsque vous supprimez un utilisateur, l'ajustement s'applique lors de votre prochain cycle de facturation.

Oui. Annulez depuis la page Facturation à tout moment. Votre abonnement reste actif jusqu'à la fin de la période de facturation en cours. Pas de frais d'annulation.

Hirlen propose 6 rôles : Super Administrateur (accès complet), Administrateur RH (accès RH complet), Recruteur (gère le pipeline et les candidats), Responsable du recrutement (consulte les offres d'emploi attribuées), Intervieweur (évalue les candidats) et Employé (libre-service uniquement).

Oui. Marquez n'importe quelle offre d'emploi comme "Confidentielle" et seule l'équipe de recrutement assignée pourra la voir. Les autres utilisateurs ne sauront pas qu'elle existe. Parfait pour les recherches de cadres ou les postes sensibles.

Oui. Toutes les données sont chiffrées en transit (TLS) et au repos. Nous utilisons des politiques de sécurité au niveau des lignes afin que chaque entreprise n'ait accès qu'à ses propres données. Construit sur Supabase avec une infrastructure de niveau entreprise.

Oui. Vous pouvez exporter les candidats, les postes vacants, les employés et les analyses depuis n'importe quel tableau à l'aide du bouton d'exportation. Vos données vous appartiennent.

Vos données sont hébergées sur l'infrastructure Supabase avec des serveurs aux États-Unis. Toutes les bases de données sont sauvegardées automatiquement avec une récupération à un instant précis.