Hirlen vs Lever
Lever associe un ATS à un CRM de recrutement pour les équipes très orientées sourcing. Hirlen donne aux équipes en croissance l’essentiel plus l’IA, à prix publié.
Côte à côte
| Ce qui compte | Hirlen | Lever |
|---|---|---|
| Prix | 9,99 $ par recruteur et par mois | Sur devis |
| Essai gratuit | 30 jours, sans carte | Démo avec les ventes |
| IA sur tout le processus | Scores, kits, synthèses, refus, AI Search | Selon l’offre actuelle |
| Campagnes de talents | Candidature unique, orientée vers chaque poste | Outils CRM |
| Employés | People Ops de base gratuit | Centré sur le recrutement |
| Langues | Anglais, espagnol, portugais, français | À vérifier auprès de l’éditeur |
D’après les informations publiques de novembre 2026. Vérifiez les détails actuels auprès de chaque éditeur. Page tarifs de l’éditeur (Lever)
Pourquoi les équipes choisissent Hirlen
María Rojas
Senior React developer · Bogotá
94
Strong match
- React + TypeScript, 6 years
- Led a team of 4 engineers
- Fintech product experience
- GraphQL (nice to have)
Meets every must-have. Strongest signal: shipped a payments dashboard used by 40k merchants.
Démarrez cette semaine
Mise en place en libre-service et essai gratuit au lieu d’un cycle de vente.
Une IA qui s’explique
Chaque score et chaque synthèse viennent avec leur raisonnement.
Plus que le recrutement
Les recrues arrivent dans l’annuaire, l’onboarding et les évaluations.
Quand Lever peut mieux convenir
Les équipes qui mènent de gros programmes de sourcing sortant et ont besoin d’un CRM de recrutement avancé peuvent préférer Lever.